Thứ Tư, 7 tháng 3, 2018

Mỹ: Gần một nửa người không có đến 10.000 USD tiết kiệm cho lúc về hưu

Theo một nghiên cứu vừa được công bố, có đến 42% người Mỹ có chưa đầy 10.000 USD tiền tiết kiệm cho lúc về hưu.

Lý do số một khiến người Mỹ không tiết kiệm được nhiều tiền để chuẩn bị cho khi nghỉ hưu là vì họ không kiếm đủ tiền. Nguyên nhân tiếp theo là họ vốn dĩ đã quá chật vật với việc chi trả các hóa đơn - nghiên cứu của GoBankingRates cho hay. Cuộc khảo sát đã được công ty này thực hiện vào tháng 2 với sự tham gia của hơn 1.000 người Mỹ trưởng thành.
trung tâm đào tạo kế toán tại nguyễn chí thanh
Đối với những người có ít hoặc không có tiền tiết kiệm, việc thiếu nguồn thu nhập từ đầu tư và thiếu kế hoạch dài hạn, cùng với tuổi thọ tăng lên có thể phá hỏng bất kỳ giấc mơ nào của họ về quãng đời hưu trí.

Tỷ lệ có ít hơn 10.000 USD tiết kiệm cho lúc về hưu ở tầng lớp người Mỹ trẻ (millennials - những người sinh từ sau năm 1980 đến giữa thập niên 2000) là hơn 58,1%, trong đó 18,9% không có một đồng tiết kiệm nào.

Một cuộc khảo sát hồi năm 2017 của United Income cho thấy người hưu trí ở Mỹ rất bi quan về tình hình tài chính tương lai của họ, dẫn tới việc họ chi tiêu tằn tiện hơn so với mức họ có thể tiêu.
trung tâm kế toán tại thủ đức
Theo khảo sát này, những người Mỹ từ 60 tuổi trở lên cắt giảm chi tiêu 2,5% mỗi năm, tương đương mức giảm 20% trong vòng 10 năm.
trung tâm đào tạo kế toán tại minh khai
Trong khi đó, dù qua đời ở độ tuổi nào, thì người già ở Mỹ cũng để lại khối tài sản tương tự. Trong đó, người qua đời ở độ tuổi trên 60 đển lại 296.000 USD tài sản ròng, người mất ở độ tuổi trên 70 để lại 313.000 USD, người mất trên 80 tuổi dể lại 315.000, và người mất trên 90 tuổi để lại 238.000 USD.

Quảng Ngãi: Đơn hàng đào tạo "khủng" với gần 16.000 nhân lực cho doanh nghiệp

Nguồn nhân lực trên sẽ được các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đặt hàng Trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất (thuộc Bộ LĐ-TB&XH) thực hiện đào tạo trong giai đoạn 2018 - 2020.

Tại buổi lễ, lãnh đạo nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn Quảng Ngãi cho biết, dù trong thời gian qua đã ra thông báo tuyển dụng nhân sự nhưng vẫn không tuyển được lao động cần thiết cho công ty, đặc biệt là lao động có tay nghề. Do đó, nhu cầu cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn Quảng Ngãi đặc biệt cấp thiết. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp đã đặt hàng đào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu của từng đơn vị.
dịch vụ kế toán quận tân phú
Được biết, tổng số nhân lực đặt hàng đào tạo với Trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất trong giai đoạn 2018-2020 là 15.860 lao động, trong đó nhu cầu tuyển dụng lớn nhất thuộc về Công ty cổ phần Hòa Phát Dung Quất với 8.000 lao động, xếp ở vị trí sau lần lượt là các công ty Công ty cổ phần dịch vụ Dầu khí Quảng Ngãi PTSC với số lượng đặt hàng 5.000 lao động, Công ty TNHH Properwell Việt Nam 1.400 lao động, Công ty TNHH South Sea Leather Wares 1.000 lao động và Công ty TNHH Xindadong Textiles Việt Nam 460 lao động…
dịch vụ kế toán quận gò vấp
Theo TS Nguyễn Hồng Tây - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất, Để thực hiện đơn đặt hàng của các doanh nghiệp một cách hiệu quả thì điều quan trọng lúc này là tăng cường sự gắn kết giữa nhà trường với các trường THPT, THCS và các Phòng GD-ĐT trên địa bàn nhằm cung cấp thông tin “việc cần người”, tư vấn hướng nghiệp để có thể tuyển sinh đủ số lượng đào tạo. Đồng thời, tăng cường sự gắn kết, đồng hành giữa trường với các doanh nghiệp trong suốt quá trình đào tạo để “sản phẩm đào tạo” của trường đạt đúng yêu cầu và đúng thời điểm doanh nghiệp cần.
dịch vụ kế toán quận bình thạnh
Phát biểu tại lễ ký kết, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, nhấn mạnh: "Việc đổi mới và đột phá trong giáo dục nghề nghiệp cần hướng tới 3 mục tiêu. Thứ nhất là thu hút đông người học nghề, thứ hai là học có chất lượng, người học ra trường có việc làm ngay và thứ ba là dần dần thay đổi nhận thức của xã hội trong việc không coi đại học là con đường duy nhất để lập thân, lập nghiệp".

Đồng thời, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung yêu cầu trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất phải tập trung đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng để cung ứng cho KKT Dung Quất, giải quyết tốt nhu cầu việc làm của người lao động.

Thứ Ba, 6 tháng 3, 2018

Có được bố trí nghỉ bù thay cho trả lương thêm giờ?

Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm giờ? Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ... Chế độ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ Lễ,...

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

- Tết Âm lịch 5 ngày;

- Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. dịch vụ kế toán trọn gói quận đống đa


Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Nếu người lao động được huy động đi làm thêm giờ vào ngày lễ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 6, Điều 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 được sửa đổi bởi Điểm c, Khoản 4, Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
dịch vụ kế toán trọn gói quận hoàng mai
Theo luật sư, để bảo đảm quyền lợi của người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ, công ty nơi bà Hà Nguyệt làm việc có thể vận dụng linh hoạt quy định về tiền lương làm thêm giờ, thay vì phải trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%, thì bố trí nghỉ bù bằng 3 ngày làm việc (ngày nghỉ bù có hưởng lương), đồng thời công ty vẫn phải trả nguyên 100% tiền lương của ngày lễ đó cho người lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động.
dịch vụ kế toán trọn gói quận bắc ninh
Công ty cần phối hợp với tổ chức công đoàn, vận động, giải thích lý do để người lao động đồng thuận với phương án giải quyết nghỉ bù 3 ngày có hưởng lương, thay vì trả tiền lương thêm giờ nêu trên

Chính thức thả muỗi phòng bệnh sốt xuất huyết ở ngoại ô Nha Trang

Tham dự buổi lễ kể trên có đại diện các cơ quan thuộc Bộ Y tế, UBND tỉnh Khánh Hòa, Viện Pasteur Nha Trang, Trường ĐH Monash (Úc) cùng các đơn vị, ban ngành liên quan.

Theo dự án, muỗi vằn mang Wolbachia sau khi được thả ra thực địa sẽ cặp đôi, sinh sản và tự duy trì trong môi trường tự nhiên. Muỗi cái mang Wolbachia giao phối với muỗi đực mang hoặc không mang Wolbachia thì cũng đều sinh ra trứng nở thành thế hệ muỗi tiếp theo mang vi khuẩn Wolbachia, theo cơ chế mẹ truyền sang con.
dịch vụ kế toán trọn gói quận tây hồ
Trong khi đó, muỗi cái không mang Wolbachia (muỗi truyền bệnh) nếu giao phối với muỗi đực có Wolbachia thì trứng do con cái sinh ra sẽ không nở (do cơ chế bất hợp dịch bào), nhờ đó làm giảm số lượng muỗi truyền bệnh.

Theo dự án, muỗi mang vi khuẩn Wolbachia không “tiêu diệt” muỗi vằn tự nhiên mà chúng cặp đôi/giao phối lẫn nhau. Việc thả cả muỗi đực và muỗi cái mang Wolbachia giúp cho loại muỗi này tự duy trì qua nhiều thế hệ, giúp phòng bệnh SXH và Zika.

Trước đó, được sự đồng ý của UBND tỉnh Khánh Hoà và Bộ Y tế, dự án đã phối hợp với các đơn vị liên quan tăng cường tuyên truyền, tham vấn cộng đồng bằng nhiều hình thức khác nhau.

Theo đó, dự án đã lấy phiếu đồng thuận tại 370 hộ gia đình ngẫu nhiên trong khu vực dự kiến thả muỗi. Kết quả, 97% số người trả lời khảo sát cho biết ủng hộ việc thả muỗi Wolbachia, 100% đại diện các hộ gia đình đã ký phiếu đồng thuận cho việc triển khai thả muỗi mang Wolbachia.

Theo kế hoạch, từ ngày 6/3, sẽ tiến hành thả muỗi tuần một lần ở 8 thôn trung tâm xã Vĩnh Lương, gồm các thôn Lương Sơn 1-2- 3, Văn Đăng 1-2- 3 và Võ Tánh 1-2. Thời gian thả muỗi dự kiến kéo dài trong 12-18 tuần. Mỗi tuần sẽ thả khoảng 100 con muỗi vào mỗi ô có kích thước 50mx50m (diện tích 2.500m2 ), tương ứng với mức thả trung bình là 1 con muỗi/25m2 /tuần.

Đây là lần đầu tiên muỗi mang Wolbachia được thả trên đất liền tại Việt Nam. Trước đó, vào năm 2013-2014, dự án đã thả muỗi mang Wolbachia trên thực địa hẹp tại đảo Trí Nguyên (TP Nha Trang).
dịch vụ kế toán trọn gói quận hoàn kiếm
Đến nay, chưa ghi nhận ổ dịch SXH tập trung nào xảy ra trên đảo Trí Nguyên, mặc dù vài năm trở lại đây tỉnh Khánh Hòa vẫn là một trong những “điểm nóng” về SXH trên cả nước.

Được biết, dự án “Hướng tới loại trừ sốt xuất huyết tại Việt Nam” nằm trong chương trình loại trừ sốt xuất huyết toàn cầu, đến nay đã có sự tham gia của 10 nước. Một số nước đã triển khai phương pháp Wolbachia trên diện rộng, gồm: Australia, Indonesia, Brazil và Colombia. Trong đó, Australia là nước tiên phong, đã thả muỗi mang Wolbachia ở TP Cairns, từ năm 2011.
dịch vụ kế toán trọn gói quận bai bà trưng
Theo các nhà khoa học, từ các nghiên cứu và việc triển khai thực địa trên thế giới cho thấy phương pháp ứng dụng muỗi mang Wolbachia là tự nhiên, an toàn, có khả năng duy trì hiệu quả lâu dài trong việc hạn chế sự lan truyền của bệnh SXH (Dengue), Zika và một số bệnh khác do muỗi truyền.

Giám đốc Trung tâm Y tế lập quỹ đen, ký khống giấy khám sức khỏe

Từ đơn thư tố cáo, vừa qua, Thanh tra Sở Y tế Thanh Hóa đã vào cuộc và có kết luận về các sai phạm của ông Lê Văn Khiết, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đông Sơn.

Ký khống giấy khám sức khỏe, lập quỹ đen

Kết luận thanh tra nêu rõ: Ông Lê Văn Khiết đã ký khống giấy khám sức khỏe khi chưa có kết quả khám là vi phạm quy chế chuyên môn trong khám, chữa bệnh; đóng dấu khống giấy khám sức khỏe là vi phạm quy định về sử dụng con dấu theo Nghị định 110/2004/NĐ-CP ngày 8/4/2004 của Chính phủ.

Ông Lê Văn Khiết đã chỉ đạo bớt lại một phần các khoản chi chế độ của cán bộ viên chức, thanh toán các chương trình, dự án, thu lệ phí xét tuyển vượt mức quy định để tạo lập quỹ riêng và chi các khoản xác định là không hợp pháp, với số tiền 325.940.000 đồng.
dịch vụ báo cáo tài chính tại tp hcm
Trong đó, có khoản chi cá nhân là 56.407.500 đồng (riêng giám đốc hơn 52 triệu đồng, còn lại là phó giám đốc và 2 cá nhân khác).

Kết luận của Thanh tra Sở Y tế cũng chỉ rõ, Giám đốc đơn vị phải chịu trách nhiệm trực tiếp về hành vi vi phạm này. Kế toán trưởng và các cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về những chứng từ thanh toán không đúng thực tế, chi trả không đầy đủ tiền cho người ký nhận. Cấp ủy và Ban giám đốc phải chịu trách nhiệm trong việc chỉ đạo, lãnh đạo để xảy ra sai phạm kéo dài.

Để ngoài luồng 100 liều vắc xin

Ngoài ra, Giám đốc TTYT huyện Đông Sơn đã để cho ông Lê Bá Tường, Nguyễn Duy Khánh - Khoa Kiểm soát dịch bệnh mua 100 liều vắc xin cúm bán cho trạm y tế xã và thu nộp vào quỹ riêng.

Giám đốc đơn vị thống nhất cho ông Tường và ông Khánh tự mua bán ngoài 100 lọ vắc xin cúm không làm thủ tục xuất, nhập kho, thu lãi nhập vào quỹ riêng. Điều này, vi phạm quy định về cung ứng, quản lý vắc xin ngoài chương trình tiêm chủng mở rộng và quản lý nguồn thu hoạt động dịch vụ của đơn vị theo Quyết định số 2864/QĐ-UBND ngày 5/9/2014 của UBND tỉnh Thanh Hóa.
dịch vụ hoàn thiện làm bctc năm
Ngoài ra, việc nâng lương trước thời hạn cho bà Trịnh Thị Bình sai quy định. Do năm 2013, bà Bình không được cấp nào khen thưởng, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện nâng lương. Chủ tịch công đoàn ký bổ sung giấy khen của công đoàn năm 2013 cho bà Bình là chưa đúng quy định về khen thưởng.

Giám đốc, Chủ tịch công đoàn, Phó phòng hành chính tổng hợp phụ trách về tổ chức, cán bộ biết rõ hồ sơ của bà Trịnh Thị Bình không đủ điều kiện để xét nhưng vẫn làm hợp thức hóa hồ sơ để ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho bà Bình. Số tiền bà Bình được hưởng từ việc nâng lương trước thời hạn sai quy định là 10.637.758 đồng.

Bên cạnh đó, bà Trịnh Thị Bình khám, chữa bệnh theo hợp đồng ký kết của giám đốc đơn vị với Công ty TNHH Inkyung Vina tại Đông Vinh thu tiền không nộp về quỹ (trích nộp lại 25%) những tháng 7, 8, 9/2017.

Đơn vị cử bà Bình làm việc 3 buổi/tuần tại công ty TNHH Inkyung Vina trong giờ hành chính, được hưởng nguyên lương và toàn bộ số tiền công theo hợp đồng ký kết 6 tháng đầu năm 2017 là chưa hợp lý, gây thắc mắc, dị nghị trong cán bộ viên chức đơn vị
dịch vụ kế toán thuế trọn góiTừ sai phạm trên, Sở Y tế Thanh Hóa đã ra Quyết định kỷ luật bằng hình thức giáng chức từ Giám đốc xuống Phó giám đốc đối với ông Lê Văn Khiết.

Ban Thường vụ Huyện ủy Đông Sơn cũng đã ban hành Quyết định thi hành kỷ luật cách chức Chi ủy viên đối với ông Lê Văn Khiết, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đông Sơn và kỷ luật khiển trách đối với Chi ủy Chi bộ Trung tâm y tế huyện này.

Quyết định nêu rõ lý do thi hành kỷ luật là do ông Lê Văn Khiết đã vi phạm nguyên tắc sinh hoạt Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, buông lỏng việc lãnh đạo, để Chi ủy Chi bộ mất đoàn kết nội bộ.

Là Giám đốc, ông Khiết đã ký khống giấy khám sức khỏe, sử dụng số tiền hơn 52 triệu đồng cho cá nhân, vi phạm nguyên tắc quản lý tài chính; vi phạm quy định về cung ứng, quản lý vắc xin, quản lý nguồn thu hoạt động dịch vụ đơn vị.

Việc chỉ đạo việc nâng lương trước thời hạn cho viên chức không đúng quy định; ký hợp đồng cho viên chức làm việc tại Công ty TNHH InKyung Vi Na Đông Ninh chưa hợp lý, gây thắc mắc, dị nghị trong cán bộ, viên chức đơn vị.

Chủ Nhật, 4 tháng 3, 2018

Tăng nguy cơ trầm cảm khi mẹ ngủ cùng con nhỏ trong hơn 6 tháng

Những phụ nữ ngủ cùng giường với con nhỏ trong thời gian dài hơn dễ lo lắng về giấc ngủ của con và nghĩ rằng mình đang bị chỉ trích hơn - dẫn đến căng thẳng trong các mối quan hệ, các nhà nghiên cứu tại Đại học Penn State cho biết.

Trung bình, những bà mẹ này cho biết đang bị chán nản hơn 76% so với những người đã chuyển con sang ngủ phòng riêng.

Mặc dù các tác giả nghiên cứu không đứng về phe nào trong cuộc tranh luận có nên ngủ cùng con hay không, song họ chỉ ra rằng việc ngủ chung giường với trẻ có thể không chỉ gây stress, mà còn khiến cha mẹ khó ngủ ngon hơn, khiến họ dễ bị trầm cảm hơn.
địa chỉ học kế toán tại bắc ninh
“Buồn bã sau sinh” rất hy gặp ở những người mẹ mới sinh, do những thay đổi hoóc-môn kết hợp với sự kiệt sức gây ảnh hưởng đến sức khoẻ tâm thần.

Nhưng trầm cảm sau sinh có thể là một tình trạng nghiêm trọng hơn nhiều và kéo dài.

Trong khi khoảng 80% phụ nữ bị “buồn bã sau sinh”, thì chỉ có 15% số ca sinh đẻ đi kèm với chứng trầm cảm sau sinh (PPD) của mẹ, thường xảy ra trong khoảng thời gian từ một tuần đến một tháng sau sinh, và có thể kéo dài nhiều tháng.

Stress có thể khiến người mẹ có nguy cơ cao phát triển các triệu chứng - như tuyệt vọng, khóc không duyên cớ, và thậm chí những ý tưởng bạo lực - vì vậy, những nỗ lực để giảm thiểu những lo lắng và cảm giác mất an toàn có thể giúp ngăn ngừa trầm cảm sau sinh.

Tiến sĩ Douglas Teti, tác giả chính của nghiên cứu tại Đại học Penn State, cho biết: "Chắc chắn chúng ta đã thấy ​​những người ngủ cùng con trong thời gian dài - những bà mẹ vẫn ngủ cùng con sau 6 tháng - là những người dường như bị chỉ trích nhiều nhất.
địa chỉ học kế toán tại hải phòng
"Họ cũng báo cáo mức độ lo lắng về giấc ngủ của con nhiều hơn, một điều có ý nghĩa khi bạn bị phê phán về việc mà mọi người đều nói là bạn không nên làm, làm tăng sự nghi ngờ bản thân. Điều đó không tốt cho bất cứ ai”.

Ngủ chung với con là một chủ đề nhạy cảm, với nhiều bậc cha mẹ cảm thấy đó là việc tự nhiên, hoặc cách duy nhất để trẻ ngủ là phải nằm cùng giường với chúng.

Theo CDC, hơn 60% số người Mỹ cho biết có nằm chung giường với con ở một thời điểm nào đó.

Mặc dù Hội Nhi khoa Mỹ không nói rằng ngủ cùng giường là an toàn, vào năm 2016, Hội đã sửa đổi các hướng dẫn của nó để thừa nhận rằng, thực tế, đôi khi những bà mẹ kiệt sức sẽ ngủ thiếp đi trên giường cùng với đứa con.

Nhưng lời khuyên chính thức là cách làm này đi kèm với tăng nguy cơ tử vong ở trẻ nhỏ.

Điều này có thể làm cho những bà mẹ chọn cách làm như vậy cảm thấy chán nản hoặc cảm thấy bị đánh giá.

Sắp xếp giấc ngủ hợp lý

Bất kể xu hướng làm cha mẹ hiện nay là gì, điều quan trọng là tìm cách sắp xếp giấc ngủ phù hợp với mọi người trong gia đình.

GS Teti nói: "Ở nhiều nơi khác trên thế giới, ngủ chung với con được coi là bình thường, trong khi ở Mỹ, nó có xu hướng bị phê phán.

"Ngủ chung với con, nếu được thực hiện một cách an toàn, sẽ tốt cho cả bố mẹ. Nếu nó phù hợp với mọi người, và mọi người đều ổn, thì ngủ chung là một lựa chọn hoàn toàn chấp nhận được. '
địa chỉ học kế toán tại ha dong
Các nhà nghiên cứu cho biết hầu hết các gia đình Mỹ bắt đầu ngủ chung khi đứa con chào đời, và chuyển con sang phòng riêng trước khi trẻ được 6 tháng tuổi.

Các mối lo ngại về hội chứng đột tử ở trẻ nhỏ (SIDS) hoặc mong muốn trẻ học cách tự ngủ có thể là lý do tại sao nhiều người thích để trẻ ngủ một mình. Một phân tích của 103 bà mẹ có con dưới 1 tuổi đã cho thấy mô hình tương tự.

GS. Teti cho biết: "Chúng tôi thấy khoảng 73% gia đình ngủ cùng ở thời điểm một tháng. Con số này giảm xuống còn khoảng 50% ở thời điểm ba tháng, và đến 6 tháng thì còn khoảng 25%.

"Hầu hết trẻ ngủ cùng cha mẹ khi mới sinh sẽ được chuyển ra ngủ một mình sau sáu tháng".

Nghiên cứu, được công bố trên tạp chí Infant and Child Development, không phải về việc liệu ngủ chung là tốt hay xấu, mà là về tầm quan trọng của việc thu xếp chỗ ngủ tốt mà không bỏ rơi người vợ/chồng.

"Nếu bạn định ngủ cùng con, bạn phải đảm bảo là đã trao đổi kỹ với người kia và cả hai người đều nhất trí với những gì định làm.

"Nếu không thì sự tranh cãi và chỉ trích có thể xảy ra, và nó có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ với đứa con. Vì vậy, bạn sẽ muốn tránh điều đó. Bạn cũng cần chắc chắn rằng mình có thời gian dành cho bạn đời”.

Ngay cả khi việc ngủ cùng với con là tốt, nó vẫn có thể gây mất ngủ cho bố mẹ nhiều hơn là nếu bé ngủ trong phòng riêng.

"Nếu bạn ngủ cùng con, giấc ngủ của bạn có thể bị gián đoạn, và có lẽ giấc ngủ của mẹ hơn là của bố. Vì vậy, cần cẩn thận nếu bạn không được tốt khi bị thiếu ngủ mãn tính.

"Việc ngủ cùng con cần phải phù hợp với tất cả mọi người, và bao gồm việc ngủ đủ. Để có thể làm tốt nhất vai trò cha mẹ, bạn phải chăm sóc tốt bản thân, và kết quả là con của bạn sẽ được lợi”.

Trẻ có nguy cơ tử vong cao khi ngủ cùng giường với bố mẹ nếu là trẻ sinh non hoặc nhẹ cân.

CDC khuyên nơi an toàn nhất cho trẻ ngủ trong sáu tháng đầu tiên là trong cũi cùng phòng với cha mẹ hoặc người chăm sóc.

Nestle buộc phải gỡ xếp hạng sức khỏe 4 sao rưỡi trên sản phẩm Milo

Công ty đa quốc gia về thực phẩm này cho biết họ vẫn tiếp tục sử dụng hệ thống này để khuyến khích người tiêu dùng đưa ra những lựa chọn tốt cho sức khỏe hơn nhưng thừa nhận xếp hạng sao cho Milo đã gây ra sự nhầm lẫn cho người tiêu dùng cũng như nguy cơ mất uy tín cho chính hệ thống xếp hạng này.

Milo, một loại thức uống lúa mạch - sô cô la có chứa tới gần 50% lượng đường này đã cho thấy sự sai lầm của hệ thống đánh giá sức khỏe qua biểu tượng ngôi sao (Health Star Rating) được công nhận trong 3 năm rưỡi qua.
dịch vụ làm báo cáo tài chính tại cầu giấy
Theo nguyên tắc “sau pha chế”, Nestle tính 4 sao rưỡi sức khỏe dựa trên việc người Úc cho 3 thìa Milo vào 200 ml sữa tách kem (skim milk). Trong khi, theo thói quen, người tiêu dùng sẽ pha Milo theo nhiều cách khác nhau, từ với sữa nguyên kem, ăn trực tiếp hay rắc lên kem lạnh...

Theo tổ chức Choice, Milo chỉ xứng đáng với 1 sao rưỡi sức khỏe.

Cáo buộc cũng cho rằng Nestle đã thao túng hệ thống đánh giá và đánh lừa khách hàng về một sản phẩm nhiều đường.

“Khi mọi người thấy một sản phẩm sô cô la có chứa nhiều đường được đánh giá 4 sao rưỡi về sức khỏe thì họ có quyền nghi ngờ về hệ thống này. Người tiêu dùng có quyền quay lưng với hệ thống đánh giá khi nó có dấu hiệu bị thao túng”, bà Katinka Day, thuộc tổ chức Choice nói.
dịch vụ báo cáo tài chính tại nhà bè
Bà Alexandra Jones Viện George về sức khỏe toàn cầu cho biết hệ thống đánh giá này mang tính tự giác và họ mong muốn nhà sản xuất sẽ trung thực.

“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy hệ thống đánh giá này là đúng trong đa số các trường hợp. Việc gỡ bỏ 4 sao rưỡi của Nestle sẽ giúp người tiêu dùng tin tưởng hơn vào hệ thống”, bà Jones nói.

Chính phủ Úc hiện đang tiếp tục đánh giá hệ thống Health Star Rating này trong vòng 5 năm.
dịch vụ báo cáo tài chính tại long biên
Jane Martin, tổ chức Obesity Policy Coalition, cho biết Nestle không phải là công ty duy nhất đang lợi dụng hệ thống đánh giá này.

Sản phẩm Milo với đánh giá mới của Health Star Rating sẽ được đưa ra thị trường vào tháng 5/2018 tới đây.